被动离职有哪些情况

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一、被动离职有哪些情况

被动离职主要包括以下几种情况：

1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工有权提出离职。例如，公司未提供必要的劳动保护设备或工作环境恶劣，影响员工健康。

合同

2.公司未及时足额支付劳动报酬，员工也可以被迫辞职。这包括工资、奖金、津贴等未按时或足额发放的情况。

3.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工同样有权提出离职。社会保险是员工的法定权益，公司不得剥夺。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，员工可以被迫辞职。例如，公司规定的加班时间超过法定限制，或克扣员工工资等。

5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的，员工有权提出离职。

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、被动离职能领失业金吗

被动离职的员工在满足一定条件下是可以领取失业金的。根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员领取失业保险金需满足以下条件：

1.失业人员必须按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业保险金的基本前提。

2.失业人员必须是非因本人意愿中断就业的。这包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名或辞退等情况。

3.失业人员已办理失业登记，并有求职要求。这是为了保障失业人员在领取失业保险金期间能够积极寻找新的工作机会。

因此，被动离职的员工在符合上述条件的情况下，是可以领取失业保险金的。

三、被动离职如何申请失业金

被动离职的员工在申请失业金时，需要按照以下步骤进行：

1.准备好相关证据材料。这些材料必须能够证明员工是被迫离职的，且与公司有关。例如，员工可以准备公司未按时支付工资、未缴纳社会保险费的证据，或者公司存在其他违法行为的证据等。

2.向公司发函，明确表明因公司存在违法行为而被迫解除劳动合同的意愿。在发函时，要确保快递单上写全函件的全称，并尽量详细阐述被迫离职的具体理由。

3.等待公司收到函件后，准备相关材料去申请劳动仲裁。如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以起诉至法院。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要充分举证证明自己的被迫离职情况。

4.一旦劳动仲裁或诉讼结果确认员工是被迫离职的，且符合领取失业保险金的条件，员工就可以向当地的社会保险经办机构申请领取失业保险金了。