拖欠工资可以要回来吗

拖欠工资

一、拖欠工资可以要回来吗

拖欠的工资，劳动者是可以要回来的，具体如下：

1.面对拖欠工资的情况，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其进行调查并处理。劳动行政部门会依法对用人单位的拖欠工资行为进行查处，保障劳动者的合法权益。

用人单位

2.劳动者还可以选择向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.如果以上途径均未能解决问题，劳动者还可以依法向法院申请支付令或直接提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

二、如何追回被拖欠的工资

王律师提醒，要追回被拖欠的工资，劳动者可以采取以下具体步骤：

1.投诉劳动行政部门：劳动者可以向当地的劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2.申请支付令：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3.申请劳动仲裁：劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向用人单位索赔。如果用人单位仍不支付，劳动者可以申请法院强制执行。

4.提起诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，劳动者还可以在法定期限内向法院提起民事诉讼，通过法院的判决执行来追回被拖欠的工资。

在追回工资的过程中，劳动者还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以弥补因拖欠工资而造成的损失。

三、拖欠工资的法律依据及赔偿

拖欠工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定：

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这一规定为劳动者追回被拖欠的工资提供了有力的法律支持。

2.《中华人民共和国劳动法》第七十七条也规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

这为劳动者提供了多种解决劳动争议的途径，确保了劳动者的合法权益得到有效保障，在运用法律武器追回被拖欠的工资时，劳动者应充分了解这些法律规定，并依法行事。