辞职不批走了算自离吗

合同

一、辞职不批走了算自离吗

辞职不批，直接离职不一定算作自动离职，这取决于具体的离职程序和合同约定。

1.如果职工未按照正常的离职程序进行，如未提前通知单位或未与单位协商一致即擅自离职，那么这种行为可能会被视为自动离职。

试用期

这并不是绝对的，因为是否构成自动离职还需考虑劳动合同的具体约定以及单位的规章制度。

2.如果职工在试用期内，通常需要提前3天通知单位即可解除劳动合同。

在正式聘用期间，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，职工需要提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

3.如果职工未遵循这些规定，且单位也未同意其立即离职，那么职工直接离职的行为可能会被视为自动离职。

二、辞职不批应如何处理？

面对辞职不批的情况，职工可以采取以下措施来处理：

1.书面通知：职工应确保以书面形式向单位提出辞职申请，并注明辞职的具体原因和日期。这是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的必要步骤。

2.协商沟通：如果单位未批准辞职申请，职工可以与单位进行协商，了解单位的具体顾虑和意见，并尝试达成共识。

3.保留证据：在协商过程中，职工应保留好所有与辞职相关的书面材料，如辞职信、单位回复等，以备不时之需。

4.法律途径：如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、自动离职职工须承担哪些责任？

自动离职的职工需要承担以下责任：

1.违约责任：根据劳动合同的约定，自动离职的职工可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿因离职给单位造成的损失。

2.经济赔偿责任：

(1)如果自动离职的职工给单位造成了经济损失，如未完成的工作任务、客户流失等，那么职工可能需要承担相应的经济赔偿责任。

(2)录用该自动离职职工的用人单位，如果知道其自动离职的情况而仍然录用，也可能需要承担连带赔偿责任。

3.影响新劳动关系：

如果职工与原单位有合同关系且未履行辞职手续就擅自离职，那么在新单位发现后，可能会对新劳动关系的建立产生不良影响，如被新单位拒绝录用或面临法律纠纷等。