工伤工资怎么赔偿标准

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一、工伤工资怎么赔偿标准

工伤工资的赔偿标准涉及多个方面，具体包括医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资等。

1.医疗费是根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来凭票据实结算的，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则此项赔偿由用人单位支付。

用人单位

2.一次性伤残补助金根据伤残等级的不同，有不同的赔偿月数，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由用人单位支付。

3.每月伤残津贴也是根据伤残等级来确定的，由工伤保险基金或用人单位支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由支付方补足差额。

4.对于一次性就业补助金和一次性医疗补助金，是在劳动关系终止时，由用人单位和工伤保险基金分别支付的。

5.停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

6.辅助器具费、伙食补助费、护理费、交通费等其他费用，也都有明确的支付标准和支付方。

7.若职工因工死亡，还会涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿。

二、工伤认定所需材料有哪些

依据《工伤认定办法》第六条规定，进行工伤认定申请需要准备以下材料：

1.需要填写《工伤认定申请表》，这是申请工伤认定的基础表格。

2.需要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以证明申请人与用人单位之间的劳动关系。

3.还需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明申请人确实因工作原因受到了伤害或者患上了职业病。