上班不签合同是谁违法

合同

一、上班不签合同是谁违法

上班不签合同，企业可能是违法方。

1.如果是全日制用工，企业没有签订劳动合同是违法的。

用人单位

2.如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同，一般不属于违法行为。

这一判断基于劳动合同的签订要求和不同类型用工的法律规定。

二、全日制未签合同的法律后果？

对于全日制用工，未签订劳动合同将产生一系列法律后果。

1.用人单位可能面临劳动行政部门的警告与处罚。

2.根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，全日制员工在未签订劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。

3.用人单位还可能因违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，全日制用工未签劳动合同，用人单位将承担严重的法律责任。

三、非全日制未签合同是否违法？

对于非全日制用工，未签订劳动合同一般不属于违法行为。这主要基于非全日制用工的灵活性和特殊性。

1.尽管非全日制用工可以不签定劳动合同，但双方仍需建立明确的劳动关系，并约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。

这些约定可以口头形式进行，但为了避免纠纷和保障双方权益，建议最好还是以书面形式明确劳动关系。

2.双方也应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。

3.在非全日制用工中，如发生劳动争议，双方应依法解决，维护各自的合法权益。