员工工伤死亡社保赔付后公司还需赔付吗

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一、员工工伤死亡社保赔付后公司还需赔付吗

员工工伤死亡社保赔付后公司不用赔付。

1.具体来说，社保赔付涵盖了大部分与工伤相关的费用，如治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

公司

2.而根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，这些费用都是按照国家规定从工伤保险基金中支付的。

3.也有一些特殊情况下，公司需要承担一部分费用。

(1)这主要涉及到一些非直接性的费用，如职工治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

(2)但是，对于员工直接死亡的情况，由于这些费用通常不会产生，因此公司一般无需再额外赔付。

二、工伤死亡哪些费用单位支付

尽管社保赔付覆盖了大部分与工伤相关的费用，但仍有部分费用需要由用人单位来支付。根据《社会保险法》第三十九条的规定，这些费用主要包括：

1.职工治疗工伤期间的工资福利。如果员工在工伤治疗期间无法正常工作，单位需要按照相关规定支付其工资福利。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于五级和六级伤残的职工，除了社保赔付外，单位还需要按月支付其伤残津贴。

3.终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。如果员工因工伤导致无法继续从事原工作而需要终止或解除劳动合同，单位需要支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤死亡社保赔付哪些费用

在员工因工死亡的情况下，社保赔付主要涵盖了以下几方面的费用：

1.丧葬补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金。这是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。具体标准由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金。根据规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。