停薪留职还能回去吗

用人单位

一、停薪留职还能回去吗

停薪留职后，员工是否还能回原单位上班呢？答案是可以的。

1.停工留薪期内，员工虽然暂停工作接受治疗，但原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工与单位之间的劳动关系并未解除，员工仍保留有回原单位上班的权利。

合同

2.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

因此，在停工留薪期内或经延长后的期限内，员工都有可能回到原单位继续工作。

二、停薪留职后原单位不要怎么办

1.如果员工因病或伤停工后能够继续胜任工作，单位应当继续履行合同。如果单位拒绝接收，这属于违法行为，变相违法解除合同，员工可以要求赔偿。

2.协商不成的情况下，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3.如果员工因停工留薪后无法再胜任任何工作，可以与单位解除合同。但在此过程中，员工应了解自己的权益，避免被单位无故解雇而不给予应有的补偿。

三、停薪留职后回原单位工龄计算

根据相关规定，工龄的计算应遵循以下原则：

1.连续工龄与之前的工龄合并计算。这意味着员工在停薪留职期间的工龄并不会中断，而是与之前的工龄连续计算。

2.缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算。但需要注意的是，如果员工在离职后领取了失业保险金，其缴费时间将重新计算。

3.再次失业时，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

4.解除或者终止劳动合同时计算经济补偿金的本单位工作年限将重新计算。

这些规定旨在保障员工的合法权益，确保其在停薪留职后回到原单位上班时，工龄计算不受影响。