劳动合同什么时候签订

合同

一、劳动合同什么时候签订

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订时间有明确的指导原则。

1.当劳动关系已经建立，但尚未同时订立书面劳动合同时，雇主应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

劳动合同法

2.如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

3.如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者支付二倍的月工资作为赔偿。

4.当劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。

二、签订劳动合同的规定

在签订劳动合同的过程中，用人单位应当遵循一定的规定。

1.要明确试用期的问题。试用期可以存在也可以不存在，但它必须是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期将不成立，该期限将视为劳动合同期限。

2.企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且在试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。

3.关于试用期的工资，它不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.对于试用期的长短，也有明确的规定。

(1)如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；

(2)如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；

(3)如果劳动合同期限三年以上或者为无固定期限，试用期不得超过6个月。

三、企业常见规避责任花招

在实际操作中，一些企业可能会采取一些规避责任的花招。

1.只在试用期满后才签订劳动合同，试用期设置得过长，或者在试用期内给予很低的工资并不参加社会保险等。

这些都是违法的行为，雇主不能以这些方式来规避其应当承担的责任。

2.对于试用期的问题，雇主应当明确试用期是包含在合同期内的，不能单独存在。

3.试用期的长短也有明确的规定，不能随意设置。

4.试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险，并支付不低于规定标准的工资。

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