解聘得病员工怎么赔偿

合同

一、解聘得病员工怎么赔偿

解聘得病员工时，单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，具体如下：

1.工作每满一年，单位应支付一个月薪资作为经济补偿金；

律师

2.若员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；

3.对于工作不满六个月的员工，单位需支付半个月工资的经济补偿金。

这里所称的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在保障员工在被解雇后的基本生活需求，确保其在失业期间能够得到一定的经济支持。

二、解聘哪些得病员工属违法

王律师提醒，在解聘员工时，用人单位需特别注意，某些特定情况下的员工是不能被随意辞退的。具体来说，如果员工存在以下情形之一，用人单位不得与其解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

这些规定旨在保护员工的合法权益，避免因疾病等原因导致的就业歧视和不当解雇。