长期病假公司不给工资吗

公司

一、长期病假公司不给工资吗

1.在职工长期病假期间，公司不给工资是不合理的。

2.根据 劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知规定：

劳动法

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

因此，公司在职工长期病假期间必须支付相应的病假工资。

二、病假工资的支付规定

1.病假工资的支付规定分为短期病假和长期病假两种情况。

2.短期病假是指职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的，而长期病假则是指超过六个月的。

3.根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定：

(1)职工患病六个月以内的，病假工资按照不同工龄的比例计发；

(2)超过六个月的长期病假，病假工资也按照不同工龄的比例计发，但支付比例相对较低。

4.各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。

三、维权途径与方法

1.如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决。

2.协商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理。如果依然未能解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

3.劳动仲裁后如还未能解决问题，可以自行或委托律师提起劳动诉讼维权。

4.根据我国法律的相关规定，员工请病假期间，用人单位必须向员工按相应的比例支付其病假工资，否则应向员工支付相应的赔偿。

因此，当遇到类似情况时，员工应提高法律意识，懂得维护自己的合法权益。

你还有其他关于病假工资的问题吗？欢迎在张律师这里上提问，我们会为你提供更专业的法律建议。