法定节假日影响满勤吗

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一、法定节假日影响满勤吗

法定节假日一般不影响员工的满勤，满勤一般指的是员工在规定的工作日内全部出勤，而法定节假日是国家统一规定的休息日，不属于员工的正常工作日。

1.员工在法定节假日休息，并不会被视为缺勤或影响满勤的评定。

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2.如果公司在法定节假日安排员工值班或加班，并得到了员工的同意，那么员工在法定节假日的工作应当被视为额外的工作，并按照相关的法律法规进行补偿，但这并不改变法定节假日本身不影响满勤评定的事实。

二、法定节假日值班是否合法

法定节假日值班在双方协商好的情况下是合法的。

1.虽然法定节假日是员工的休息日，但公司有时可能因业务需要而安排员工值班，公司应与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意值班安排。

2.《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，只要公司按照法律规定支付加班费，且员工同意值班，那么法定节假日值班就是合法的。

三、法定节假日加班的薪酬规定

根据《劳动法》的相关规定，法定节假日加班的薪酬规定如下：

1.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.如果员工在法定节假日被要求加班，他们应该获得比平时工作更高的薪酬。

这一规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在牺牲休息时间进行工作时能够得到相应的经济补偿。

因此，公司在安排法定节假日加班时，必须严格遵守这一规定，确保员工的薪酬权益得到充分保障。