员工试用期辞退工资现结吗

试用期

一、员工试用期辞退工资现结吗

员工试用期辞退工资一般不会现结，而是会在公司的常规发薪日进行发放。

1.工资支付遵循《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

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2.根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，尽管工资不是立即现结，但用人单位应在离职时一次性结清试用期内的工资。

二、试用期辞退工资如何计算

试用期辞退工资的计算，首先需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：

1.即试用期的工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.具体计算时，应从员工入职之日起至离职之日止，根据实际出勤天数和约定的薪资进行计算，若辞退属于违法行为，员工还有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。

三、试用期内离职是否有工资

王律师提醒你，对于试用期内离职是否有工资的问题，答案是肯定的。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使员工在试用期内自动离职，用人单位也应当发放其在职期间的工资，不得克扣或无故拖欠。

2.为试用期同样是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

3.如果用人单位拒绝支付试用期工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4.《工资支付暂行规定》第九条也再次强调了这一点，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。