试用期被辞退老板拖工资怎么办

试用期

一、试用期被辞退老板拖工资怎么办

试用期被辞退且老板拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.劳动者应当及时与雇主沟通，要求支付应得的工资。如果沟通无果，劳动者可以前往当地劳动局劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。

拖欠工资

2.劳动者还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，或者劳动者不愿意通过调解解决争议，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由提出的解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。

二、如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁是劳动者解决劳动争议的一种重要途径。以下是申请劳动仲裁的一般步骤：

1.提交申请书：劳动者应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2.受理与立案：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解与裁决：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

三、赔偿金与经济补偿

根据我国劳动法规定，单位违法解除劳动合同应当支付劳动者赔偿金。

1.赔偿金的具体数额通常按照劳动者在单位工作的年限和月工资标准计算。此外，如果符合申请经济补偿金的条件，劳动者还可以要求单位支付经济补偿金。

2.在试用期内，单位要解除劳动合同必须举证证明劳动者不符合录用条件。

3.如果单位不能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金和经济补偿金。

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