试用期工资低于转正工资的80%如何赔偿

试用期

一、试用期工资低于转正工资的80%如何赔偿

当试用期工资低于转正工资的80%时，劳动者有权要求雇主赔偿差额。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法

2.若雇主未能遵守这一规定，劳动者可以首先与雇主进行沟通，要求其补足差额。

3.若雇主拒绝履行此责任，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，并要求雇主按照应付金额的50%以上至100%以下的比例支付赔偿款项。

二、试用期工资标准是多少

试用期工资标准并非随意设定，而是受到法律的严格约束。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免雇主在试用期内以低薪剥削劳动者。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对试用期工资标准是否符合上述规定，以免自身权益受到侵害。

3.劳动者也应注意，试用期是劳动合同期限的一部分，若劳动合同中仅约定了试用期而未约定正式期的，则该试用期无效，合同期限即为实际雇佣期限。

三、试用期工资被侵权如何维权

当试用期工资被侵权时，劳动者可以采取多种途径进行维权。

1.劳动者可以与雇主进行协商，要求其补足差额并支付相应的赔偿。

2.若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令雇主限期支付劳动报酬及赔偿金。

3.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。