七级工伤赔偿标准及赔偿程序是怎样的

保险

一、七级工伤赔偿标准及赔偿程序是怎样的

当职工因工致残被鉴定为七级伤残时，赔偿标准如下。

1.由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为本人工资的13倍。

用人单位

2.工伤职工还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔费用分别由工伤保险基金和用人单位支付。

七级工伤赔偿程序：

1.要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，工人个人就必须在受伤之日起1年内申请；

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全部垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放。

3.等伤情稳定后能够申请劳动本领判定，判定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

4.如果用人单位不履行上述的义务，你们能够到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

需要注意的是，这两笔补助金的具体标准并未在工伤保险条例中统一规定，而是授权各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。

因此，具体的标准可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

二、停工留薪与护理

1.在工伤期间，工伤职工享有停工留薪的权益。这意味着在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付，通常情况下，停工留薪期不超过12个月。

2.如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

3.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间如果需要护理，那么由所在单位负责。

4.如果单位未安排护理，那么单位需要支付护理费，具体标准因地区而异，例如在成都地区一般为每天60-80元。

三、工伤赔偿流程解析

工伤赔偿流程包括以下几个步骤。

1.职工需要接受工伤鉴定，确定伤残等级。然后，根据伤残等级和相关的法律规定，计算工伤赔偿金额。

2.由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。

(1)在工伤期间，工伤职工享有停工留薪的权益，由所在单位按月支付原工资福利待遇，如果工伤职工需要护理，那么由所在单位负责或者支付护理费。

(2)工伤职工还可以享受工伤医疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通费和食宿费等费用。

3.工伤赔偿流程完成后，工伤职工和用人单位需要遵守相关的法律规定，确保赔偿金额的支付和权益的保障。

需要注意的是，以上流程仅适用于已经参加工伤保险的职工。

总的来说，工伤赔偿流程和标准是根据《工伤保险条例》等相关法律规定制定的，旨在保障工伤职工的合法权益。

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