劳动监察受理拖欠工资需要多久

拖欠工资

一、劳动监察受理拖欠工资需要多久

劳动监察受理拖欠工资需要六十个工作日内，劳动监察部门在接到投诉后的5个工作日内会进行立案，随后展开为期60个工作日的调查。

1.若案情复杂，经领导批准，还可以再延长30个工作日，即调查期最多可达90个工作日。调查结束后，劳动监察部门会在15个工作日内作出责令改正的决定。

立案

2.若用人单位在规定的期限内未执行该决定，劳动监察部门将下达行政处理决定，并可能在必要时交由法院强制执行，但在此之前，用人单位有6个月的行政诉讼期来应对。

这里的工作日并不包含法定节假日和周末。

二、劳动监察与劳动仲裁如何选择？

当劳动者面临辞退后没有补偿等劳动争议时，选择劳动监察还是劳动仲裁往往成为关注的焦点。

1.劳动者可以先尝试向劳动监察大队投诉，由工作人员安排调解。

2.如果调解无果，或者劳动者认为需要更进一步的法律裁决，那么可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁会对双方的争辩进行裁定，并作出具有法律效力的裁决。

3.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位在发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径解决。

三、劳动仲裁后能否再到监察投诉？

劳动者在申请了劳动仲裁后，是否还能再去劳动监察大队投诉，这取决于具体的情况。

1.劳动监察大队的工作模式主要是对单位明显违反劳动法的行为进行处罚，适用于举报。

2.劳动仲裁部门则是对双方争辩进行裁定，适用于投诉。两者在职能上有所区别，但并非完全独立。

3.如果劳动者在劳动仲裁后发现了新的证据或材料，认为用人单位仍然存在违反劳动法的行为，那么可以向劳动监察大队进行投诉。

4.如果没有新的材料或证据，仅仅拿着劳动仲裁的裁决去劳动监察大队投诉，可能无法得到预期的结果。

因为劳动仲裁的裁决已经对双方的争议进行了裁决，除非有新的情况出现，否则劳动监察部门一般不会再次介入。