公司不发工资也不裁员怎么办

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一、公司不发工资也不裁员怎么办

面对公司既不发工资也不裁员的情况，劳动者首先应当保持冷静，并明确自身权益，根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得按时足额的劳动报酬，若公司长期拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1.与公司沟通协商：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不发工资的具体原因，并明确提出自己的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。

裁员

2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。

3.申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。

4.提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，或者仲裁机构未在法定期限内作出裁决，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、如何投诉公司不发工资行为？

投诉公司不发工资行为，劳动者可以按照以下步骤进行：

1.收集证据：劳动者需要收集能够证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的投诉和仲裁过程中将起到关键作用。

2.向劳动监察部门投诉：准备好相关证据后，劳动者可以向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料。投诉材料中应详细说明公司拖欠工资的情况，并附上相关证据。

3.配合调查：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。劳动者需要积极配合调查工作，提供必要的协助和证明材料。

4.等待处理结果：劳动监察部门在调查核实后，会根据相关法律法规作出处理决定。如果认定公司存在拖欠工资的行为，将责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司进行行政处罚。