60岁发生工伤可以申请劳动仲裁吗

保险

一、60岁发生工伤可以申请劳动仲裁吗

在60岁发生工伤，一般是能申请劳动仲裁。

1.对于已享受养老保险待遇的退休人员，其与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤，理论上可能无法直接通过劳动仲裁来主张工伤赔偿。

用人单位

2.如果60岁的劳动者未享受养老保险待遇，且其受伤符合工伤的构成要件，那么该劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、劳动仲裁的受理范围是什么

劳动仲裁的受理范围广泛，涵盖了劳动者与用人单位在劳动关系存续期间及解除后可能发生的多种纠纷。具体包括：

1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

2.双方未订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

3.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费而发生的纠纷；

4.用人单位以非法手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的纠纷；

5.用人单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的纠纷；

6.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资等，迫使劳动者提出解除劳动合同的纠纷；

7.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，双方未表示异议，视为继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的纠纷；

8.其他与劳动关系相关的各类纠纷，如追索劳动报酬、经济补偿金、工伤保险待遇等。

三、发生工伤应如何申请劳动仲裁

发生工伤后，劳动者若希望通过劳动仲裁来维护自己的权益，应按照以下步骤进行：

1.劳动者应确保自己的工伤已经过认定，即已由相关部门出具工伤认定决定书。这是申请劳动仲裁的前提和基础。

2.劳动者应准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据、工资条等，以证明自己的工伤事实及损失情况。

3.劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并附上相关证据材料。申请书应明确写明仲裁请求、事实和理由。

4.在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，如实陈述事实，提供证据，并接受对方的质证和辩论。

5.等待仲裁庭作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁裁决一般具有终局性，除非符合特定条件，否则劳动者应尊重并履行裁决结果。