厂里辞职不批要扣钱咋办

劳动合同法

一、厂里辞职不批要扣钱咋办

面对厂里辞职不批还要扣钱的情况，劳动者完全有权利依法维护自己的合法权益：

1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

用人单位

这意味着，无论单位领导是否签字批准，劳动者在通知期满后都有权离开原单位。

2.如果单位不依法履行相关手续，甚至以此为由扣减劳动者工资，劳动者可以采取以下措施：

(1)提起劳动争议仲裁，通过法律途径要求单位履行法定义务并赔偿损失。

(2)申请劳动保障监察，让相关部门介入调查并处理单位的违法行为。

在这个过程中，劳动者应保留好所有与辞职及扣钱相关的证据，以便在仲裁或监察过程中证明自己的合法权益。

二、辞职后工厂不发工资如何维权

辞职后工厂不发工资，这是典型的违法行为，劳动者可以通过多种途径来维权。

1.可以向劳动行政部门投诉，由行政部门依法对工厂进行调查和处理。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉。

2.劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

(1)劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，劳动者可以通过提交仲裁申请书、提供相关证据等材料来启动仲裁程序。

(2)在仲裁过程中，劳动者可以请求工厂支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

3.除了投诉和仲裁外，劳动者还可以通过法律途径来维权。如果工厂的行为已经构成了对劳动者合法权益的侵害，劳动者可以向法院提起诉讼要求工厂承担相应的法律责任。

三、试用期辞职工厂不给工资怎么办

在试用期辞职后工厂不给工资的情况下，员工同样有多种途径来索要自己的合法权益。

1.员工可以尝试与工厂进行协商，通过友好的方式解决纠纷。

2.如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。

3.如果调解也无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明工厂拖欠工资的事实以及自己的诉求。

4.根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。如果工厂未能履行这一义务，员工有权要求工厂支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

5.《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位支付工资的日期和方式。如果工厂违反了这些规定导致员工未能及时收到工资，员工同样可以通过法律途径来维权。

在这个过程中，员工应保留好所有与工资支付相关的证据以便在仲裁或诉讼过程中使用。