在公司受伤骨折了怎么赔偿

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一、在公司受伤骨折了怎么赔偿

在公司受伤骨折了，赔偿项目如下：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。

骨折

2.住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%计算，或参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

3.交通费、食宿费：针对到统筹地区以外就医的情况，按本单位职工因公出差标准支付。

4.康复治疗费：同样需符合工伤保险相关目录，并可能需经专家评定。

5.辅助器具费：根据各省、直辖市规定的限额标准，为安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。

6.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。

7.护理费：停工留薪期内由单位负责，评定伤残后根据生活自理能力分级支付。

8.伤残补助金：包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额依伤残等级和地区规定而定。

在公司受伤骨折后，处理如下：

1.申请工伤认定，一旦认定为工伤，即可依据相关法规获得相应的工伤赔偿，赔偿的具体数额和项目将依据工伤鉴定的等级来确定。

2.如果用人单位已经为员工购买了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；若未购买，则应由用人单位承担全部费用。

二、工伤骨折赔偿申请流程是怎样的？

工伤骨折赔偿的申请流程大致如下：

1.工伤认定申请：受伤员工或其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2.工伤认定决定：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。特殊情况可适当延长，但不得超过30日。

3.劳动能力鉴定：认定为工伤后，受伤员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。此步骤是确定赔偿项目和数额的关键。

4.赔偿申请与支付：根据鉴定结果，受伤员工或其家属可向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。包括医疗费用、伤残补助金等各项费用的核算与支付。

5.争议处理：若对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿金额有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

整个流程中，受伤员工应积极配合相关部门的调查与鉴定工作，确保自身权益得到及时、有效的保障。