工伤赔偿应由哪个部门仲裁

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一、工伤赔偿应由哪个部门仲裁

由公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁，具体流程如下：

1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

法院

2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解：

(1) 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

(2) 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5.仲裁裁决：

(1) 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

(2) 案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

(3) 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

二、工伤认定的申请流程

工伤认定的申请流程主要包括以下步骤：

1.向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。

2.提交必要的申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3.人力资源和社会保障局会对申请进行审查，如果符合工伤认定的条件，将会认定为工伤，并出具工伤认定书。

4.如果工伤认定成功，接下来可以向劳动仲裁部门申请工伤鉴定，确定工伤等级和赔偿金额。

三、工伤赔偿的项目及条件

工伤赔偿的项目及条件根据《工伤保险条例》的规定，主要包括以下几个方面：

1.医疗费：根据工伤职工的医疗费用实报实销。

2.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，给予不同金额的一次性补助金。

3.一次性就业补助金：工伤职工因伤导致就业困难的，给予一次性就业补助金。

4.一次性医疗补助金：用于工伤职工的后续治疗和康复。

5.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内的工资，由用人单位按照原工资标准支付。

6.伙食补助费、护理费等其他费用：根据实际情况给予补助。

需要注意的是，工伤赔偿的具体金额和条件会根据《工伤保险条例》的具体规定和工伤职工的实际情况进行确定。

你对工伤赔偿还有其他疑问吗？比如，工伤赔偿的金额是如何计算的？欢迎在张律师这里上提问，我们将为你提供专业的法律解答。