受了工伤辞职了还能报工伤吗

用人单位

一、受了工伤辞职了还能报工伤吗

受了工伤，即使辞职了也能申报工伤。

1.员工离职后，依然有权在受伤后的一年内提出工伤鉴定申请。如果用人单位不配合，劳动者应主动收集证据，如目击者证言（并签字按手印）以及能证明劳动关系的材料等。

合同

2.如果需要通过劳动争议仲裁来确认劳动关系，也必须在解除劳动合同后的一年内进行，否则将无法被受理。因此，对于工伤申报，时间是非常关键的。

具体来说，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，即使员工已经离职，如果其在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这意味着，工伤申报的权利并不因员工的离职而丧失。

二、受工伤后申报工伤的期限

受工伤后，申报工伤的期限是受伤后的一年内。

1.根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，这一期限是法定的，超过这个期限，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。因此，对于受伤员工来说，及时申报工伤是非常重要的。

三、申报工伤需要哪些材料

李律师提醒您，申报工伤需要提交以下材料：

1.工伤认定申请表。这是申报工伤的必备材料，需要详细填写受伤员工的个人信息、受伤经过、治疗情况等。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这可以是劳动合同、工资单、工作证等，用于证明受伤员工与用人单位之间的劳动关系。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是证明受伤员工是否因工作原因受伤或患职业病的关键证据，需要由具有相应资质的医疗机构或职业病诊断机构出具。

以上材料是申报工伤时必须提交的，且必须符合劳动局工伤科的要求，否则将不予受理。因此，在准备这些材料时，受伤员工应仔细核对，确保材料的真实性和完整性。