工作超过八小时怎么算

用人单位

一、工作超过八小时怎么算

当工作时长超过八小时时，对于超出8小时的部分，加班工资的计算方式取决于具体的加班时间和性质。

1.如果是在法定节假日加班超过8小时，加班工资需要分开计算。

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2.对于8小时内的部分，按照日工资的三倍计算；

3.超过8小时的部分，则需要先折算成小时工资，然后乘以超出部分的时长再乘以3来计算加班工资。

二、法定假日超八小时加班规定

在法定节假日加班超过八小时的情况下，用人单位需要按照法律规定支付加班工资。

1.对于8小时内的部分，应按照日工资的三倍支付；

2.超过8小时的部分，则需要先折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分的时长再乘以3来计算加班工资。

三、超八小时加班工资法律依据

李律师提醒您，关于超八小时加班工资的法律依据，主要来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

1.该条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2.该条还规定了安排劳动者延长工作时间和休息日工作的加班工资支付标准。在计算加班工资时，应根据实际工作时间和劳动合同约定的工资标准来确定加班工资的基数，并依法支付加班工资。