单位未按时缴纳五险一金怎么办

用人单位

一、单位未按时缴纳五险一金怎么办

单位未按时缴纳五险一金，可以向用人单位提出补缴要求，如果用人单位拒绝或无视这一要求，劳动者有多个途径可以维护自己的合法权益。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

劳动合同法

2.具体操作上，劳动者应保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据，如上岗证、工装、工资条等，以及能证明在用人单位开始工作时间的证据，这些都有利于计算应缴纳保险的时间。

3.劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位补缴社会保险并支付经济补偿金，若对仲裁裁决不服或仲裁委不予受理，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼。

二、单位不缴五险一金能解除劳动合同吗

单位不缴五险一金，劳动者确实有权解除劳动合同。

1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2.如果用人单位未按时足额缴纳五险一金，劳动者不仅有权要求补缴，还可以选择解除与用人单位的劳动合同。

3.在解除劳动合同前，劳动者应确保已保存好与用人单位的劳动关系证据，以便在后续的仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

4.劳动者还应注意，解除劳动合同后，有权要求用人单位支付相应的经济补偿金，具体金额按照劳动者的工作年限确定。

三、单位未缴五险一金的经济补偿标准

单位未缴五险一金时，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿的标准是明确的。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照劳动者的工作年限确定，具体为：

(1)每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

3.如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。

4.在单位未缴五险一金导致劳动者解除劳动合同的情况下，如果用人单位还存在其他违法行为，劳动者将有可能获得更高的经济补偿。

5.在寻求经济补偿的过程中，劳动者应确保自己的诉求合法合理，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

6.劳动者还应了解仲裁和诉讼的流程和规定，以便在必要时采取合适的法律行动来维护自己的合法权益。