工伤期满不能从事原来工作怎么办

用人单位

一、工伤期满不能从事原来工作怎么办

工伤期满不能从事原来工作，首先应向用人单位提出调岗请求。

1.用人单位在收到请求后，有义务根据职工的实际情况进行岗位调整，确保新岗位不会加重其身体负担。这一做法不仅是对员工权益的保障，也是用人单位履行其社会责任的体现。

劳动法

2.依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，因此调岗需双方达成一致意见。

二、工伤后不能胜任原岗如何调岗

对于工伤后不能胜任原岗位的职工，调岗应遵循合法、合理的原则。

1.调岗过程中，用人单位应充分考虑职工的身体状况、技能水平及岗位需求，选择适合的岗位进行安排，调岗后的工资待遇应按照新岗位的标准进行核定，确保职工的合法权益不受损害。

2.调岗决定应书面通知职工，并明确告知调岗理由、新岗位的工作内容及待遇等信息，以便职工做出选择。

三、工伤后无法胜任原岗如何索赔

工伤职工在无法胜任原岗位时，有权要求用人单位进行相应的赔偿。

1.需进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿项目和标准，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费等。

2.若因工伤导致伤残的，还可享受一次性伤残补助金等待遇；若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。

3.在索赔过程中，职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。