递交辞职报告后可以不上班吗

用人单位

一、递交辞职报告后可以不上班吗

递交辞职报告后不可以不上班，交了辞职报告并不代表与用人单位的劳动关系马上就解除，具体而言：

1.在试用期内，交了辞职报告的劳动者需继续工作至试用期结束，此时双方的劳动关系才正式解除，试用期内辞职的劳动者有义务确保工作的交接和完成，以避免给用人单位带来不必要的损失。

试用期

2.在其他劳动合同期限内，交了辞职报告的劳动者需要在提交辞职报告后的30天内继续工作，30天后双方的劳动关系才正式解除。

3.劳动者应积极配合用人单位进行工作交接，确保工作的平稳过渡。

因此，递交辞职报告后，劳动者仍需继续上班，直至双方劳动关系正式解除。

二、辞职后多久可以不用上班

提出辞职后，劳动者可以在三十天后不再上班，这一规定同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。具体而言：

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这意味着，在书面通知用人单位后的三十天内，劳动者仍需继续工作，三十天后则可以不再上班。

2.对于试用期内的劳动者，他们只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，在试用期内提出辞职的劳动者，在三日后即可不再上班。

需要注意的是，在辞职后的这段期间内，劳动者应积极配合用人单位进行工作交接，确保工作的平稳过渡，避免给用人单位带来不必要的损失。

三、辞职后用人单位违规情形

辞职后，用人单位若存在以下违规情形，劳动者可以依法维护自己的合法权益：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位应确保为劳动者提供符合规定的劳动保护和劳动条件，若未能做到这一点，劳动者有权解除劳动合同。

2.未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的劳动报酬，若拖欠或不足额支付，劳动者有权解除劳动合同。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，若未能做到这一点，劳动者同样有权解除劳动合同。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。若用人单位的规章制度违反了相关法律法规，并损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同。

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。若因这些情形导致劳动合同无效，劳动者也有权解除劳动合同。

在以上违规情形下，劳动者可以依法解除劳动合同，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。