公司不发工资条找哪个部门

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一、公司不发工资条找哪个部门

当公司不发工资条时，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1.劳动者可以向用人单位所在地的劳动局进行投诉。劳动局作为劳动关系的监管机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监察。

用人单位

2.劳动者还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委提出投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁委是专门处理劳动争议的机构，劳动者可以向其提交相关证据和材料，要求用人单位承担相应的法律责任。

二、维权时需注意的事项

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

1.劳动者应当保持冷静，不要采取过激的行为。在维护自身权益的同时，也要尊重用人单位的合法权益。

2.劳动者应当及时收集并保存相关证据。证据是维权的关键，劳动者应当妥善保存与工资支付有关的证据材料，以便在需要时能够提供充分的证据支持。

3.劳动者还应当了解相关的法律法规和政策文件，以便在维权过程中能够正确运用法律武器保护自己的合法权益。

4.如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁委或人民法院提起诉讼。

在提起诉讼前，劳动者应当咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更为详细和专业的法律建议。

三、参考的相关法律条文

在追讨工资的过程中，劳动者可以依据以下相关法律条文来维护自己的权益：

1.根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

2.如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

3.《工资支付暂行规定》第十九条还规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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