劳动合同的效力是怎么认定的

合同

一、劳动合同的效力是怎么认定的

根据法律的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。这两个机构在确认劳动合同的效力时，需要遵循一定的程序。

1.它们只能在劳动合同当事人提出确认申请时，才能依职权进行审查。如果当事人没有提出确认申请，这两个机构就不能主动介入劳动关系来确认劳动合同的效力。

法院

2.一般来说，劳动合同无效或部分无效的确认申请，往往是在劳动合同当事人因履行劳动合同过程中发生争议时才附带提起的。

3.与其他劳动争议一样，这个程序也需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。

二、认定劳动合同无效的情形

1.合同主体不合格。例如，受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，或者聘用单位不具备招聘资格等。这些都会使劳动合同无效。

2.合同内容不合法。如果劳动合同的内容与法律、法规及善良风俗相悖，或者损害了国家及社会的公共利益，那么这份劳动合同也是无效的。

3.意思表示不真实。如果劳动合同是通过欺诈、威胁等手段订立的，那么这份劳动合同就会因为违背了一方的真实意愿而无效。

4.合同形式不合法。例如，劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等，这些都可能使劳动合同无效。

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