压的15天工资辞职后会发吗

劳动法

一、压的15天工资辞职后会发吗

压的15天工资辞职后，确实会发，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.用人单位压下的15天工资，在员工辞职后，应作为应发工资的一部分，全部发放给劳动者。

用人单位

2.员工辞职时，有权要求在解除劳动合同时一次性结清工资，用人单位应依照双方之前协商一致的标准来支付。

二、压的工资不发如何处理

如果用人单位在员工辞职后，仍然不发压下的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位立即支付拖欠的工资。

2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，劳动仲裁委员会将依法受理并作出裁决。

3.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4.如果用人单位仍不执行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段来强制用人单位支付拖欠的工资。

三、辞职后工资不发的仲裁流程

王律师提醒你，辞职后工资不发的仲裁流程一般包括四个步骤：

1.当事人申请：劳动者需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据，证明用人单位拖欠工资的事实。

2.审查受理：劳动仲裁委员会将对劳动者递交的申请书进行审查，如果符合要求，将在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

3.仲裁准备：如果劳动仲裁委员会决定受理该案件，将自立案之日起七日内组成仲裁庭，为后续的仲裁审理做准备。

4.仲裁审理：仲裁庭将在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。

在整个仲裁流程中，劳动者应积极配合劳动仲裁委员会的工作，提供充分的证据来证明自己的诉求。如果劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍不执行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。