公司开除员工的条件都有哪些方面

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一、公司开除员工的条件都有哪些方面

公司开除员工的条件都有以下方面：

1.用人单位可以与员工协商一致，提出解除劳动合同。这种情况下，双方达成一致意见后，即可解除劳动合同。

用人单位

2.若员工存在以下情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件；

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(4)被依法追究刑事责任。

3.对于以下情形，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知员工本人：

(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；

(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；

(3)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议。

4.若用人单位未提前30日通知员工，则需支付员工当年一个月月平均工资的补偿金。

5.若用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，需提前30日向工会或全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，方可裁减人员。

二、公司不能辞退员工的情形

在特定情形下，公司是不能辞退员工的。这些情形包括但不限于：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；

2.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期；

5.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；

6.以及法律、行政法规规定的其他情形。

在这些情况下，公司若开除员工，将被视为违法。

三、违法开除员工需承担的责任

当公司不符合法定情形而开除员工时，将构成违法开除。此时，公司需要承担相应的法律责任。这些责任可能包括但不限于：

1.向员工支付赔偿金，以弥补因违法开除而给员工造成的损失；

2.恢复员工的劳动关系，若员工要求且符合法律规定；

3.接受相关劳动监察部门的处罚，如罚款、警告等。

因此，公司在行使开除权利时，必须严格遵守相关法律法规，确保开除行为的合法性和合理性。