员工因病住院扣工资吗合法吗

用人单位

一、员工因病住院扣工资吗合法吗

员工因病住院期间，用人单位不得随意扣除其工资，扣工资这是不合法的。

1.根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在病休期间，用人单位应依据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

合同

2.具体而言，病假工资的支付标准应不低于本市最低工资标准的80%，且用人单位可以根据员工工龄的不同，在标准工资的60%至100%之间确定具体的病假工资比例。

二、员工病休期间工资支付标准

员工病休期间的工资支付标准，依据其工龄的不同而有所差异。

1.具体而言，工龄不满2年的员工，其病假工资为本人工资的60%；

2.已满2年不满4年的，为本人工资的70%；

3.已满4年不满6年的，为本人工资的80%。

同时，这个支付标准还需满足一个底线，即不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定旨在保障员工在病休期间的基本生活需求，防止其因疾病而陷入经济困境。

三、员工因病住院的法律依据

员工因病住院的权益保障，主要依据《劳动合同法》及相关劳动法规。

1.虽然《劳动合同法》本身并未直接规定员工病假的具体待遇，但其中的一些条款为这一权益提供了法律基础。

2.劳动合同应当明确约定劳动报酬和社会保险等事项，这为病假工资的支付提供了合同依据。