约定试用期已过视为自动转正吗

试用期

一、约定试用期已过视为自动转正吗

约定试用期已过，若员工已达标并通过试用期评估，视为自动转正。依据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内需展现出符合岗位要求的能力。

1.若员工在试用期间表现符合标准，而雇主未在此期间行使解除劳动关系的权利，并且在试用期结束时未通知员工离职，那么可以合理推断员工已通过试用期评估，自动晋升为正式员工。

劳动合同法

2.值得注意的是，试用期应当被计入劳动合同的期限之内，且雇主有义务在一个月内与员工签署书面的劳动合同。

3.若雇主未能在一个月内完成书面合同的签署，但超过时间不超过一年，则需向员工支付双倍工资作为补偿。

二、试用期满自动转正的法律规定

试用期满自动转正的法律依据主要来源于《劳动合同法》第十九条的规定。

1.该条款明确指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期限内。

三、试用期与正式员工的权益差异

试用期员工与正式员工在权益上存在一定的差异。

1.在薪资方面，虽然试用期员工也应按照当地的工资标准支付薪资，但通常试用期薪资会略低于正式员工。

2.在福利方面，试用期员工可能无法享受与正式员工相同的福利待遇，如带薪休假、社会保险等。