工伤恢复后旷工被辞退有补偿吗

劳动合同法

一、工伤恢复后旷工被辞退有补偿吗

工伤恢复后旷工被辞退一般没有补偿，具体情况如下：

1.如果工伤职工在旷工前并未存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，如严重违反用人单位规章制度等，那么用人单位单方面解除合同是违法的。

用人单位

2.根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，工伤职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。

3.无论用人单位解除劳动合同是否合法，根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工都应享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性就业补助金。

二、工伤后旷工开除是否合法？

工伤后旷工开除是否合法，关键在于旷工行为是否构成严重违反用人单位规章制度，以及该规章制度是否依法制定并公示或告知劳动者。

1.如果工伤职工旷工天数达到了用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的天数，或符合所在省市人民法院和劳动争议仲裁委员会的相关规定，则用人单位按《劳动合同法》规定解除合同是合法的，无需支付经济补偿金。

2.如果旷工天数未达到规定天数，用人单位解除合同则属于违法，需承担相应的法律责任。

三、工伤期间能否解除劳动合约？

需要明确的是，工伤期间因旷工被开除，开除是否合法以及是否有解除合同的补偿，需根据具体情况判断。

1.但从根本上讲，工伤期间是劳动者享受工伤保险待遇的特殊时期，用人单位不得随意解除劳动合同。

2.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，非工伤职工本人具有法定过错外，用人单位不得单方面解除合同。

因此，如果工伤职工在工伤期间并未出现法定过错，且旷工行为未达到用人单位规定的解除合同条件，那么用人单位在工伤期间解除劳动合同是违法的。

3.对于违法解除劳动合同的情况，工伤职工可以主张继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金，工伤职工在工伤期间的工伤保险待遇不受影响，应依法享有相应的补偿和待遇。