工伤认定了想解除劳动关系可以吗

用人单位

一、工伤认定了想解除劳动关系可以吗

工伤认定后，想解除劳动关系可以。

1.职工若患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依据劳动合同法中关于无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。

劳动合同法

这意味着，即便在工伤认定期间，劳动者的工伤尚未最终确定，但一旦确认工伤并出现丧失或部分丧失劳动能力的情况，用人单位便不能随意解除劳动合同。

2.尽管有上述规定，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，用人单位仍可以解除劳动合同。

但这种情况下的解除行为需要经过严格的司法审查，用人单位需承担举证责任，证明解除行为合法且遵循了法定程序。

二、工伤认定期间合同解除怎么办

李律师提醒您，在工伤认定期间，用人单位若解除劳动合同，分以下情形处理：

1.用人单位合法解除的，劳动者需要配合用人单位办理离职手续。

2.用人单位违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。