工伤被辞退可以劳动仲裁吗

用人单位

工伤被辞退，劳动者确实可以申请劳动仲裁。当用人单位因工伤问题而将劳动者辞退时，双方之间可能因工伤医疗费、经济补偿等产生争议。

在这种情况下，劳动者完全有权在协商、申请调解不成时，依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请，以维护自己的合法权益。

保险

工伤后劳动仲裁的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规。

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。

2.《工伤保险条例》也规定了劳动保障行政部门在工伤认定过程中需要审查是否存在劳动关系，并明确了工伤认定申请所需提交的材料，包括与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

三、工伤劳动仲裁的申请流程

工伤劳动仲裁的申请流程主要包括以下几个步骤：

1.劳动者需要准备并提交书面仲裁申请，申请中应明确仲裁请求和事实理由，并按照被申请人人数提交副本。

2.劳动者需要提交与工伤相关的证明材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，以证明自己的工伤事实和与用人单位的劳动关系。

3.仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在符合受理条件的情况下，向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁申请书副本和应诉通知书。

4.仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，如果调解不成，则进行开庭审理。

5.仲裁委员会会根据开庭审理的情况，依法作出裁决，并送达双方当事人。

在整个申请流程中，劳动者需要密切关注仲裁进展，并积极配合仲裁庭的工作，以争取获得公正的裁决结果。