厂里上班工资要不要拿回来

合同

一、厂里上班工资要不要拿回来

在厂里上班，无论是正常离职还是被辞退，工资都是应当被拿回来的。

1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位

2.这意味着，一旦劳动关系结束，无论何种原因，劳动者都有权要求用人单位立即支付其应得的全部工资。

3.如果用人单位未能及时支付工资，劳动者有两个主要途径来维护自己的权益：

(1)向当地劳动局劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资；

(2)向当地劳动局申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资。如果双方未签订劳动合同，劳动者在申请仲裁时还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

二、试用期无工资是否可申请仲裁

试用期是劳动合同期限的一部分，尽管试用期的员工尚未成为公司的正式员工，但他们与公司之间已经建立了劳动关系。

1.如果公司在试用期内未向员工支付工资，员工完全有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2.根据劳动仲裁的受案范围，试用期工资争议属于劳动争议的一种，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付应得的工资。

三、解除劳动关系后工资如何结算

王律师提醒，当劳动者与用人单位解除劳动关系后，之前所付出的劳动力应当得到相应的回报。

1.根据劳动法律法规的规定，用人单位应当在劳动关系解除时一次性结清劳动者应得的全部工资。

2.工资结算的具体数额应当包括劳动者在劳动关系存续期间的所有应得收入，如基本工资、加班费、奖金、津贴等。

3.如果用人单位存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，劳动者还有权要求用人单位支付相应的赔偿金或利息。