累计旷工三天被开除合法吗

用人单位

一、累计旷工三天被开除合法吗

累计旷工三天被开除可能合法，其合法性主要取决于用人单位的规章制度以及该规章制度的制定和执行是否符合法律规定。

1.如果用人单位在其规章制度中明确规定，员工累计旷工三天将视为严重违反公司纪律，并据此解除劳动关系，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么用人单位以此为由开除员工是合法的。

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2.用人单位在制定规章制度时，应当遵循《劳动合同法》的相关规定，确保规章制度的制定程序和内容合法。

3.规章制度的制定应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并予以公示或告知劳动者。

4.在规章制度实施过程中，如果工会或职工认为不适当，有权提出并通过协商进行修改完善。

5.如果用人单位已经履行了上述程序，并且员工确实存在累计旷工三天的行为，那么用人单位可以依据规章制度行使单方解除权，且不需承担法律风险。

二、单位如何规定旷工开除标准

单位在规定旷工开除标准时，应当结合本单位的生产经营情况、员工岗位职责以及劳动法律法规的相关规定进行合理制定。

1.由于法律上并没有明确规定员工旷工多久用人单位可以将其开除，因此单位需要自行制定规章制度进行合理规定。

2.在制定旷工开除标准时，单位应当注意以下几点：

(1)确保规章制度的制定程序和内容合法，遵循《劳动合同法》的相关规定；

(2)将旷工开除标准明确写入规章制度中，并予以公示或告知员工；

(3)确保规章制度在执行过程中公平、公正，避免对员工的不当处理。

3.在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度，但具体天数还需根据单位的实际情况进行合理确定。

三、旷工被开除后能否领失业金

旷工被开除后能否领取失业金，主要取决于员工是否是主动与单位解除劳动合同以及是否符合领取失业保险金的条件。

1.根据《社会保险法》的规定，非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备条件之一。

2.如果员工因旷工被开除，且该开除行为符合用人单位的规章制度和法律规定，那么该员工通常被视为主动与单位解除劳动合同，不符合领取失业保险金的条件。

因为主动解除合同属于本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。

3.如果员工被开除并非出于主动意愿，且符合其他领取失业保险金的条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等），则仍有权向相关部门申请领取失业保险金。

总之，在旷工被开除后能否领取失业金的问题上，需要综合考虑员工的离职原因、用人单位的规章制度以及失业保险金的领取条件等多个因素。