绩效工资怎么算的

绩效工资是基于员工在工作中所表现出的绩效、成果和贡献而计算的。其具体计算方式因公司不同而有所不同，一般包括以下几个方面：

1.设定绩效目标：公司会根据业务发展情况和员工角色职责制定年度绩效目标，这些目标通常和公司业绩紧密关联，例如销售额、客户满意度、团队合作等。

2.考核绩效评价：根据公司设定的考核标准，上级领导或评委会会定期对员工的工作表现进行评价，细化评价内容，评价方式包括绩效考核、自评、同事间评、上级评等。

3.确定绩效等级：根据员工的工作表现和绩效评价，公司会将员工的绩效等级分类，一般分为优秀、良好、及格、待提升等级别。

4.计算绩效工资：根据员工的绩效等级和工资架构，计算员工可获得的绩效工资。在一些公司中，员工的绩效等级和其获得的绩效工资还和市场行业薪资、员工年限和岗位等因素有关。

需要注意的是，绩效工资不是固定的，可能会随着员工的工作表现和公司业务的变化而变化。