结构化面试考什么

结构化面试考察的内容通常包括以下方面：

1.技能和经验：根据招聘职位的需求，考察面试者的相关职业技能和经验是否符合要求。

2.自我介绍：考察面试者对自己的认知和表达能力。

3.行为面试：以往的行为并不是特定的内容，而是针对职位所需的特定能力进行考察。例如，针对销售职位，考察面试者的沟通能力、销售能力、独立工作能力等。

4.文化匹配：考察面试者是否适合公司的文化和价值观，是否与团队协作和工作有共同语言和理念。

5.问题解决：考察面试者解决问题的技能和能力。

总之，结构化面试是通过设定特定问题和标准答案、明确定义评估项来考察面试者综合素质和特定职业能力。