合同
工伤后工资一般是按照劳动
合同或者
劳动法规定的标准进行计算。具体计算方法可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，以下几个因素可能会影响工伤后工资的计算：
1. 工伤程度：根据工伤的程度，可能会有不同的补偿标准和工资福利待遇。
2. 工资计算期限：有些地区和行业规定，在工伤期间，工资计算期限可能会有所不同，例如采用自然日或者工作日计算。
劳动法
3. 医疗费用及护理费用：根据工伤程度和相关的法律规定，可能需要按照一定比例补偿工伤者的医疗费用和护理费用。
总之，在进行工伤后工资的计算时，应该综合考虑所有因素并严格按照相关法律法规的规定进行计算。
