考核干部谈话怎么说

考核干部谈话是一种对干部进行绩效评估和指导的方式，主要包括以下方面：

1. 评估干部工作表现，通过对干部工作情况的评估，指出干部的优点和不足之处，并针对不足之处提出改进意见。

2. 提出干部发展建议，根据干部的工作表现和个人素质，提出个性化的职业发展建议，帮助干部制定可行的职业规划。

3. 激励干部工作动力，通过表扬和激励方式，激发干部的工作热情和动力，促进干部工作的进一步发展。

4. 加强对干部的监督管理，通过考核干部谈话，对干部的工作表现进行定期评估，促进干部自我反思和发展。同时，也有利于组织对干部的监督管理和工作调整。

总体来说，考核干部谈话是一种有效的管理工具，可以帮助干部深入了解自己的工作表现和发展方向，促进干部职业发展，并提高组织的管理效率和工作质量。