违反竞业限制如何处理

违反竞业限制通常会受到法律制裁，具体的处理方式取决于违反竞业限制的具体情况和违反竞业限制条款的严重程度。一般来说，处理方式可以包括以下几种：

1. 终止劳动合同：如果员工签署了竞业限制协议并违反了约定，公司可以解除其劳动合同或不予续签。

2. 追究法律责任：如果员工违反竞业限制协议给公司造成了经济损失，公司可以追究其法律责任，并在合法途径下要求赔偿经济损失。

3. 调解：公司和员工可以协商达成和解协议，员工同意放弃竞业行为并赔偿公司经济损失，公司可以考虑不追究员工法律责任。

4. 诉讼：如果调解无法达成协议，公司可以向法院提起诉讼，要求员工赔偿经济损失和承担相应的法律责任。

总之，违反竞业限制一定程度上会影响到员工的职业生涯发展以及公司的经济利益保障。因此，在签署竞业限制协议时，员工应当认真考虑自己的实际情况，谨慎决策。对于公司而言，一定要严格履行合同约定，维护自身合法权益。