工伤后工资怎么发放

用人单位

工伤后的工资一般有两种情况：

1. 工伤期间工资：根据《劳动保障法》规定，用人单位应在工伤发生之日起及时依据职工工资标准支付医疗期间职工的工资，伤病假期间工资不低于本单位最低工资标准的80%。也就是说，在工伤期间，雇主应根据职工工资标准支付医疗期间职工的工资，伤病假期间工资不能低于最低工资标准的80%。

2. 工伤补助金：伤病假期满后，职工还需要申请工伤鉴定，经鉴定为工伤的，用人单位应缴纳职工工伤保险并依法支付工伤保险金等医疗费用以及一定数额的工伤抚恤金和生活补助金。工伤抚恤金的数额劳动局会根据伤残等级进行核算。生活补助金的数额为职工工资的60%。

保险

所以，工伤后的工资是由伤病假期间工资和工伤抚恤金、生活补助金组成的。