培训效果怎么写

要写培训效果，可以从以下几个方面进行：

1. 培训前的状态：描述员工在未接受培训前的水平，包括技能、知识储备和绩效表现等。

2. 培训内容：详细描述所提供的培训内容，包括培训课程的主题、课程大纲和培训方式等。

3. 培训方式：详细描述所采用的培训方式，包括课堂教学、在线培训和实践操作等。

4. 培训后的状态：描述员工在接受培训后的水平变化，包括技能、知识储备和绩效表现等。

5. 培训效果评估：列出具体的培训效果评估指标，如员工满意度、培训成果、工作业绩改善等。

6. 结论和建议：在总结和结论部分中，推断前后培训状态的差异和影响，以及对未来培训计划的建议。