招聘标题怎么吸引人

1. 独特而引人入胜的标题：一个好的标题能够马上触动读者，调动读者参与和兴趣的积极性。所以，制作出突出独特、富有吸引力的标题是极为重要的。需要注意的是，这类标题需要注意不能过于夸张或虚假，让求职者对公司的期望落差过大。

2. 包含职位详述：标题是文章的概括，但公司也可以借由标题告知职位名称和工作内容。这样的标题可以吸引到那些寻找特定工作的人才。

3. 表示公司特色、文化：作为招聘方，通过标题展示出企业的特色、文化、价值观这些特征和面向，可以吸引职场中有相同追求的人加入公司。例如：『珠联璧合 打造你的理想工作』这样的标题，能够吸引追求理想工作的求职者。

4. 突出关键字：通过在标题中加入关键字使招聘信息更精准。这样做防止简历错投或浪费求职者的时间。

5. 避免标准化：“我们正在寻找一名XXX”是很多招聘广告的套路。在很多场合下，标准化的招聘信息不能体现公司的独特性，不能够留下长久的印象。需要挖掘、编写不同的招聘信息以表达招聘者的真实情况。

6. 创造疑问：招聘信息的标题，可以给读者提出一个疑问或未知的信息，这样的标题可以吸引足够的求职者来看一下招聘信息，例如：“你是否期待你的工作不再枯燥无味？”，“你是否想在未来五年里成为业界领袖？”等。