劳动仲裁赔偿金怎么算

劳动仲裁赔偿金的具体计算方式因国家、地区和公司而异，下面是一般的计算方式：

1. 解雇补偿金：根据员工的工龄和薪资确定补偿金，通常为一个月或两个月的薪水。

2. 未休年假的补偿：员工在离开公司前未使用的年假可以按工资计算后进行补偿。

3. 社保和住房公积金返还：公司必须向员工返还未使用的社保和住房公积金。

4. 加班费：对于未支付或少支付的加班费，员工有权获得相应的赔偿。

5. 经济损失赔偿：如果员工因公司的过错而遭受损失，例如因违反劳动法规而导致员工遭到伤害，公司有义务承担赔偿责任。

需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方法，应该根据当地法律法规和公司规定来确定。