绩效考核工资怎么算

绩效考核工资是根据员工的工作表现进行评估，并基于指标达成程度和个人绩效得分计算的一种工资。具体的计算方法因公司、行业、地区和职位级别而异，一般包括以下几个步骤：

1. 设定绩效考核指标：公司或部门根据工作任务和要求，设定具体的指标或指标体系，包括工作时间、工作成果、工作质量、客户满意度等。

2. 完成指标考核：每个员工按照公司设定的绩效考核指标进行工作，并在一定周期内完成任务。

3. 绩效得分评估：根据员工的工作表现和绩效指标达成程度，进行评估并给予得分。通常可以采用百分制、五级制、十级制等不同的评分方式。

4. 绩效工资计算：根据绩效得分，结合员工的基本工资及其它奖惩因素，计算出员工的绩效工资。常见的计算方式包括按照得分乘以一定的绩效工资基数计算、按照得分划分等级后确定不同等级的绩效工资水平等。

5. 审批和发放：绩效工资的计算结果需要进行审批，并按照规定的发放时间和渠道发放给员工。