用人单位扣押劳动者身份证等证件如何担责

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

对用人单位违反这一规定，扣押劳动者身份证等证件的，要由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，同时，对此违法行为，要依照有关法律规定给予处罚。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

用人单位扣押劳动者身份证等证件的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。如果用人单位有此类行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还其证件。

除此之外，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十四条的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为每人500元以上2000元以下。具体的赔偿金额，由劳动监察部门根据实际情况进行裁决。

如果因为用人单位扣押证件导致劳动者遭受损失，比如因此无法办理其他事项或手续，劳动者还可以要求用人单位进行相应的补偿。

在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，劳动者还可以通过法律手段追究其刑事责任。