一、劳动法主体的规定:《劳动合同法》第二条的规定,劳动关系的一方的用人单位必然是的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体在某些用工中也可以作用人单位。从上述规定来看,直接排除了个人、或未登记的企业作为用人单位的可能。
二、员工在就业时应注意用人单位是符合劳动法所规定的法律主体资格,并不是所有名称叫厂、公司的就办理过营业登记。如果没有登记就不可能构成用工主体,那么劳动法所规定的未签劳动合同的二倍工资、经济补偿、经济赔偿、工伤待遇、年休假、病假工资等待遇都没有。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,指的是在劳动法律关系中,用人单位必须是依法成立的能够独立承担法律责任的实体,如企业、事业单位、政府机关等;而劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人,通常要求达到法定就业年龄,且没有被法律限制劳动权利的情况。
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