用人单位解除劳动关系可以申请仲裁吗

1、可以

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

用人单位解除劳动关系的情况下，如果劳动者认为解除决定不当或存在违法行为，是可以申请劳动仲裁的。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以便仲裁委员会审查案件的具体情况。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行初步审查，决定是否受理。如果受理，将会组织双方进行调解；调解不成的，仲裁委员会将依法作出裁决。

需要注意的是，劳动仲裁是免费的，并且对于劳动争议的解决具有一定的时效性，因此劳动者应及时采取行动，维护自己的合法权益。